は Synthetic Personality Inventory の略で、その人の総合的な能力を調べる検査、すなわち適性検査として企業が用いている方法です。 SPIはもともとリクルートマネジメントソリューションズ社が開発した適性検査の名前でしたが、多くの企業がこのSPIを採用したため、今では SPI = 適性検査
